云如何支持灵活的工作

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近年来，工作场所对健康和心理健康问题的关注有所增加。员工的积极性和快乐是任何成功公司的关键，然而，每个企业都有必须满足的总体目标，雇主通常不希望在这些方面妥协。

通过帮助提供满足每个人需求的解决方案，技术在灵活工作运动的兴起中发挥了关键作用。现在有许多基于云的解决方案，这些解决方案为公司提供了提供灵活工作以及提高运营效率的工具。随着演出经济的持续增长，员工权利和福利继续获得知名度，公司必须投资于满足现代劳动力需求的正确技术形式。

推动灵活性需求
大量国外的关键行业依赖于灵活的模式来管理其员工队伍和生产力。包括医疗保健，酒店，零售和安全在内的行业主要依靠轮班和远程工作人员，因此灵活性是一项要求，而不仅仅是一种选择。例如，轮班工作在医疗保健领域是首选，因为它提供了管理多个班次和具有各种不同技能的劳动力的灵活性。随着这些行业不断发展和雇用更多人，对高效灵活工作方案的需求也在增加。

此外，公司平等和健康政策的透明度也加速了灵活工作计划的普及。在一份由国外分析现代劳动力的性别薪酬差距的报告中，缺乏灵活的工作机会被认为是这种不平等的主要永久性因素。

尽管如此，仍有许多行业和公司尚未采用有利于雇主和雇员的模式。员工的福利不仅应该受到重视，而且企业应该注意到，由于不能很好地对待员工，他们可能会陷入严重的财务问题。从长远来看，过度劳累和疲惫的员工生产效率不高，不太可能继续工作，导致生产力下降和员工招聘成本增加。

在云中寻找解决方案
云的广泛采用只是一个例子，说明了富有想象力的新技术如何能够鼓励对我们曾经认为平凡的过程和想法进行真正的概念上的改变。

为了帮助解决这些问题并满足灵活性需求，企业已转向云计算。云计算基于强大而有意义的互动理念，无论您身在何处，每个人都可以全天候连接并始终保持最新状态。

在一个超过80％的中小型企业依赖手工和耗时的解决方案（如纸笔，或者至少是电子表格）的世界中，云可以产生深远的影响。由于云技术的强大功能，员工管理可以在线实时完成，而不是试图弄清楚需要多少员工，花时间通知他们，并设计如何最好地手动填补空白。基于云的员工管理会自动考虑预算和劳动力法规等方面，从而更容易跟踪员工并避免过度工作或薪水过低的员工。

云对电子表等手动流程的一个主要好处是，雇主不必投资自己开发技术，并且每次需要更改时都要从头开始。由于它是集中开发的，受控和更新的雇主和员工只需登录并学习如何使用它。在中央系统上即时更新的能力意味着捕获所有具有财务影响的变更，例如班次互换或扩展。

通过基于云的基础架构，雇主可以放心，他们的员工可以灵活地工作，但也可以准确地工作。各种形式的基于云的解决方案提供的功能有助于创建传统办公环境中实现的边界和保护，包括实时消息传递，位置跟踪，地理围栏和时钟输入功能等功能。

提供超过灵活性
除了灵活性之外，云还提供了当今现代工作环境所需的安全性和安全性。两年前，政府公布了一份公开名称和耻辱名单，其中包括为员工付款不足的知名公司。该清单一直警告英国各地的企业，以确保他们拥有适当的系统，以提供灵活性以及工人权利的关键安全性和透明度。

随着就业法律的法律变化生效缓慢，雇主应该确保其工人有足够的通知来改变轮班，薪水和假期。通过实施基于云的基础架构，雇主可以拥有一个可靠而明确的平台来实施这一目标。

传统的管理方法依赖于一个人或一个团队承担沟通关键政策变化或工资和时间表变更的责任。这使企业容易受到人为错误的影响。在TUC的一份报告中，调查人员发现，在过去五年中，28％的年轻工人在不到24小时通知的情况下向他们提供了轮班。尽管总是需要管理最后一分钟的变更，但通过转移到云，企业正在减少轮班计划中的错误余量。雇主和雇员可以利用透明的平台及时沟通计划（和变更），以便轮班工作人员可以相应地计划他们的工作时间并感受他们的时间得到尊重。

通过这种方式，管理人员可以使用基于云的技术在公司内部培养灵活的文化。工作文化成为一个可访问，动态，适应性强的员工网络，所有员工都在实时工作，以便为自己和业务实现最佳结果。使员工可以看到业务数据，使他们能够将个人关注点与业务需求保持一致，创造一个可以更好地控制生活，工作和家庭两个部分的环境。

新技术无一例外地改变了每一个领域，从基于云的领域中获得的好处很多。除了成为一个“好的”福利之外，员工可以在任何地方访问的在线平台正成为各种企业的常态。随着灵活工作和演出经济变得更加成功，与员工沟通将变得越来越重要。云仍然是实现这一目标的最可行方式。

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